Lönesamtalen kan utvecklas, anser FTF. Nu tar man reda på vad medlemmarna anser om kvalitet på samtalen under det senaste året. Foto: Scanpix

Lönesamtal inom försäkring
och finans utvärderas av facket

lönesamtal Lönesamtalen var parodier. Men när det senaste avtalet slöts skulle skärpning ske. Blev det så? Det vill FTF ta reda på genom en omfattande medlemsundersökning.

25 Jan 2010

Lönesamtalen infördes i försäkringsbranschen 2002, på initiativ av arbetsgivarens, men med fackets välvilja. Även om lönesamtalsmodellen i sig har vunnit gehör, kan man knappast säga att tillämpningen har blivit en succé sedan dess, åtminstone inte fram till och med 2008.

Anställda har upplevt att de saknat inflytande på lönesättningen. Lön har meddelats, inte diskuterats på ett konstruktivt sätt.

– I praktiken har det bara handlat om "förmedlingssamtal", säger Gert-Ove Andréasson, förhandlingsansvarig på FTF.

Men när ett nytt kollektivavtal slöts för branschen i våras fanns förhoppningar om att det skulle fungera bättre. Modellen förnyades. En lönesamtalsnämnd som får ta ställning i tvister infördes, och parterna åtog sig att utbilda deltagarna i lönesamtal.

Blev det bättre? Det vill FTF, facket för försäkring och finans, ta reda på genom en enkät som i förra veckan gick ut till alla medlemmar. Det sker i samarbete med opinionsundersökningsföretaget Novus. Flera svar har redan kommit in, men resultaten är ännu inte klara.

Gert-Ove Andréasson:

– Tanken med ett lönesättande samtal är att lönesättande chef ska diskutera med medarbetaren och komma med sakliga argument om måluppfyllelse, hur man har utvecklats och vilka resultat man har uppnått.

– Man ska så långt som möjligt försöka hitta en gemensam bild av hur verkligheten ser ut och utifrån den plattformen ta ställning till vad det kan vara värt i lön.

Lennart Frykskog
Red. sekr.
Work+46 (0)70 668 91 64
Skicka e-post

Senaste Twitter-inlägg:
Laddar...