Tydliga ergonomiska insatser där de anställda själva definierar problemen är också effektiva för att främja återgången till arbetet. Foto: Lennart Frykskog

Lönsamt att satsa mer
på företagshälsovården

arbetsmiljö Företagshälsovården konkurrerar ofta med pris och inte med kvalitet. Och intresset från arbetsgivarna att satsa på förebyggande arbete är ljumt. Ändå har företagshälsovården en nyckelroll för att förhindra långtidssjukskrivningar och förbättra arbetsförmågan.

31 Okt 2011

Arbetskraften i Sverige består av 4,2 miljoner människor. 800 dödsfall inträffar varje år som är arbetsrelaterade, 100 000 råkar ut för olycksfall, 700 000 drabbas av ohälsa på grund av arbetsrelaterade faktorer. En fjärdedel av arbetskraften har ohälsa på grund av arbetet.

– Det betyder miljarder i produktionsbortfall, sade Irene Jensen, professor och ledare för kompetenscentret för företagshälsovård vid Karolinska institutet, vid en konferens om forskning om företagshälsovård.

Arbetshälsa är en folkhälsofråga som både arbetsgivare och arbetstagare borde vara intresserade av, menade hon. Insatser på arbetsplatsen för att förebygga ohälsa har betydelse, det visar forskningen.

När det handlar om hur långa sjukskrivningarna blir vid ryggbesvär, visar siffror Irene Jensen presenterade att Nederländerna har kortast sjukskrivningstid, men att Sverige kommer längre ner på listan. I hälften av fallen förklaras återgången till arbetet av insatser på arbetsplatsen.

Arbetsmiljöpolitiska kunskapsrådet har sammanställt internationell forskning som visar att rehabilitering, som kombinerar kliniska insatser med insatser på arbetsplatsen minskar sjukfrånvaro och förtidspensioner. Det gör också hälsofrämjande arbete och ökad fysisk aktivitet.

Anpassning av arbetstid och arbetsuppgifter återskapar arbetsförmågan. Tydliga ergonomiska insatser där de anställda själva definierar problemen är också effektiva för att främja återgången till arbetet.

– Genom att arbeta systematiskt och förebyggande med både arbetsmiljö och hälsa kan arbetsförmågan förbättras 10 procent. Arbetsgivarna kan se sina insatser återbetalade på cirka åtta månader, sade Irene Jensen.  

Magnus Svartengren, Karolinska institutet och Arbetsmiljöverket, poängterade betydelsen av att utvärdera företagshälsovårdens arbete. I vanlig affärsutveckling ligger fokus på positiva effekter hos kunden. Är företagshälsovårdens vision att sälja billiga möten?

Han ansåg att arbetsmarknadens parter måste bli mer aktiva och ställa krav på att företagshälsan får en svensk standard och att den arbetar efter evidensbaserad praktik.

Det behövs fler incitament för att stärka det förebyggande arbetet ansåg Lars Hjalmarsson, Föreningen svensk företagshälsovård, men Sabina Jovau, politisk sakkunnig vid socialdepartementet, berättade att regeringen inte har en tanke på att införa en tvingande lagstiftning. 

Av bidraget om 500 miljoner kronor till riktade insatser för att koordinera rehabiliteringen har bara 200 miljoner använts förra året. Just nu pågår en utvärdering som ska ta reda på varför.

– Det är svårt att få arbetsgivarna intresserade, sade Sabina Jovau.