Jonas Olofsson, docent i ekonomisk historia vid Umeå universitet.

Miljardsatsningar krävs
för livslångt lärande

livslångt lärande Att fortsätta utbilda sig i yrkeslivet är viktigare än någonsin. Och det krävs stora satsningar från staten för att vända en negativ trend. Det skriver ekonomihistorikern Jonas Olofsson i en ny TCO-rapport.

20 Okt 2011

Det livslånga lärandet befinner sig i en kris, skriver Jonas Olofsson i rapporten, som presenterades under ett seminarium vid TCO:s konferens om högre utbildning. Andelen vuxna som vidareutbildar sig har minskat de senaste femton åren, och avtalen om kompetensutveckling som finns på plats är otydliga.

TCO:s samhällspolitiske chef Roger Mörtvik menade att möjligheterna till kompetensutveckling på arbetsplatserna är för dåliga, men att det allra största problemet handlar om vidareutbildning. Om att hjälpa människor att behålla sitt värde på arbetsmarknaden.

– Den som inte har rätt utbildning, eller tillräckligt färsk utbildning, riskerar att fastna mellan jobben. I framtiden blir det nödvändigt med vidareutbildning för att kunna jobba ett helt yrkesliv, sade han under seminariet.

För att lösa problemen vill TCO bland annat att det skapas minst    100 000 nya utbildningsplatser för vuxna de närmsta åren och att rätten till studieledighet utvidgas.

Jan Ericson, ledamot för Moderaterna i utbildningsutskottet, höll inte med om rapportens beskrivning av ett livslångt lärande i kris. Han menade att förändringar som kommer att förbättra situationen redan är på gång. Till exempel gymnasiereformen, som ska göra att färre ungdomar hoppar av utbildningen, och det höjda fribeloppet för hur mycket man får tjäna samtidigt som man får studiemedel.

Socialdemokraternas Mikael Damberg, vice ordförande i utbildningsutskottet, tycker däremot att det behövs satsningar i miljardklassen.

– Alla på svensk arbetsmarknad ska ha rätt till en kompetensförsäkring som gör att man kan stå sig starkare på sin arbetsplats, men också kanske ha möjlighet att växla spår. Det är en stor utbildningsreform som vi i oppositionen vill göra tillsammans med arbetsmarknadens parter.

Kan man få arbetsgivare att satsa på utbildning som inte leder till jobb inom företaget?

– Arbetsgivaren kan inte vara ensamt ansvarig, för då kommer de inte att betala för det. Men de kan däremot vara med och bygga upp ett system där vi får världens mest välutbildade och världens mest flexibla arbetskraft.