Foto: Lars Laurén
Mindre löneökningar
och större löneskillnader
långtidsutredningen En besk medicin men nödvändig om vi vill ha fler i arbete. Åtminstone om man får tro Finansdepartementets långtidsutredning.
16 Dec 2010
Personer över 55 skulle lättare få och behålla sina jobb om de inte krävde och fick lika höga löner som sina 40-åriga kollegor.
Det förklarade ekonomiprofessor Nils Gottfries, Uppsala universitet när han i morse presenterade sin bilaga till långtidsutredningen med titeln, Fungerar den svenska lönebildningen?
Han visar med intressanta modeller, formler och logiska resonemang bland annat att om vi vill öka sysselsättningen kan vi inte förlita oss på den hittillsvarande europanorm som industriavtalets normering i praktiken grundat sig på.
Nej, löneökningstakten måste ner och löneskillnaderna mellan individer måste ta större hänsyn till de enskildas produktivitet, alltså värdet av den enskildes arbetsinsats. Det leder då till slutsatsen att både äldre och yngre liksom nyanställda borde ha lägre löner.
Nils Gottfries avfärdar också tanken att utbildning skulle råda bot på alla sysselsättningsproblem och skriver:
"De personer som har högre utbildning är personer som kan tillgodogöra sig en sådan utbildning och många av dem skulle haft relativt höga löner och sysselsättning även om de inte haft så lång utbildning."
Nils Gottfries hade inte mycket att tillägga om de politiska möjligheterna att vi någonsin får se en sådan optimal lönebildning mer än att han kan tänka sig ökad differentiering av arbetsgivaravgifter. Det är ju inte heller hans uppdrag att leverera färdig politik.
Långtidsutredningen är en ren tjänstemannautredning, synbarligen fri från politiskt kattrakande, icke desto mindre politiskt intressant eftersom den ger goda inblickar i Finansdepartementets tankevärld. Den ska vara färdig nästa år.
Lars Laurén
Reporter
Work+46 (0)70 672 52 59
Skicka e-post
Skriv kommentar