Störande olikhet. Att vara annorlunda eller arbeta på ett annat sätt kan utlösa mobbningen, menar Louise Svensson. Foto: Berit Roald/Scanpix

Mobbning – ett problem
som berör hela arbetsplatsen

arbetsmiljö 9 procent av alla som arbetar i Sverige upplever att de har blivit utsatta för mobbning på sin arbetsplats. Forskaren Louise Svensson hoppas att hennes nya avhandling ska ge råd och stöd att hantera problemen.

28 Okt 2010

Louise Svensson är forskare i sociologi vid Örebro universitet. Hon har intervjuat mobbade, observatörer och mobbade  för att ge en bred bild av ämnet. Hon ger en mängd förklaringar till att problemet uppstår.

Att vara annorlunda eller arbeta på ett annat sätt än vad som är normalt hos den nya uppdragsgivaren kan vara avgörande, menar hon.

– Det kan handla om att man är van vid att arbeta självständigt men det är inte så man arbetar på den nya arbetsplatsen.

– Kanske ifrågasätter man saker på möten när andra inte är vana vid att det görs. Det kan också vara så att man tillhör en minoritet – en kvinna bland många män, man bland kvinnor eller invandrare bland svenskar.

Mobbarna kan vara chefer, kollegor eller underordnade. Vanligast är att någon eller några mobbar snarare än en stor grupp. Ingen vill dock betrakta sig själv som mobbare. Men Louise Svensson menar att oberoende av om man handlar eller inte kan alla anses delta i mobbningen på på något sätt.

– Den mobbade vet var han har mobbarna, de som uttryckligen utsätter honom för negativa handlingar, men inte var han har de som jag kallar medlöparna. Den osäkerheten blir en del av mobbningen.

– De som öppet stödjer den mobbade gör det av en mängd olika skäl. Det kan vara så att gemenskapen med den mobbade betyder mer än gemenskapen med resten av gruppen. De som jag har intervjuat känner starkt att mobbning är moraliskt fel. Någon sade att de inte kunde leva med sig själva om de inte gjorde något åt det som hände.

Louise Svensson ger inga direkta förslag på hur mobbningen ska hanteras. Men hon hoppas att hennes avhandling kan bli ett värdefullt verktyg och bidra med perspektiv för arbetsmiljöansvariga som tar i problemen.

– För oss som medarbetare kan det vara bra att tänka på att till exempel särskilja sak från person. Vi kan försöka att behålla den professionella kontakten även om man inte drar jämnt på det personliga planet.

Lennart Frykskog
Red. sekr.
Work+46 (0)70 668 91 64
Skicka e-post

Senaste Twitter-inlägg:
Laddar...