– Tyvärr måste vi kräva kvotering, annars blir inga kvinnor invalda. Men vi hoppas det kommer en tid när kvotering inte behövs, säger Nadia Shabana. Foto: Lennart Frykskog

Nadia Shabana utvecklar fackligt
nätverk för kvinnor i arabvärlden

jämställdhet Det finns många starka och bestämda kvinnor i arabvärlden. Det visade sig inte minst under revolterna i Tunisien, Egypten och andra länder tidigare i år. Men nu riskerar kvinnorna att åter hamna i skymundan.

6 Okt 2011

Den bilden ger Nadia Shabana, samordnare av världsfacket IFS arabiska kvinnonätverk, som nu gästar Sverige.

– Under revolterna deltog kvinnorna aktivt, de strejkade och demonstrerade och gick ut på gator och torg tillsammans med männen och alla slogs för demokrati och ekonomiska och sociala rättigheter. Men därefter har vi inte sett mycket till framsteg. Vi måste kämpa hårt för att få folk i arabvärlden att inse att kvinnor inte bra ska vara hemmafruar, säger hon.

Den Internationella fackliga samorganisationens (IFS) arabiska kvinnonätverk bildades på internationella kvinnodagen den 8 mars i år.

Bakgrunden är den låga graden av jämställdhet i regionen, där mindre än var fjärde kvinna förvärvsarbetar. Hittills består nätverket av ett tjugotal fackligt aktiva kvinnor från IFS medlemsorganisationer i regionen.

I juli flyttade palestinskan Nadia Shabana från IFS i Bryssel till regionkontoret i Amman för att bli samordnare av den här verksamheten. Hon har planer på att bredda nätverkets aktiviteter och kontaktytor utanför den fackliga sfären.

– Jag vill utveckla nätverket och samarbeta med andra organisationer i samhället som arbetar med kvinnofrågor och mänskliga rättigheter och med universitet och forskningsinstitut. Vi ska även välkomna kvinnor som inte är med i facket och uppmuntra dem att gå med, säger hon.

Nadia Shabana ser flera uppgifter för kvinnonätverket. Det handlar både om att kartlägga kvinnors situation och att organisera kampanjer. Viktiga sakfrågor där man börjat agera i flera länder är minimilöner, arbetsrätt, kvotering i beslutande organ och sexuella trakasserier.

– Målet är att få så många kvinnor som möjligt engagerade och att höja medvetenheten om de här frågorna. Givetvis är ett annat viktigt mål att få så många som möjligt att förstå värdet av fackföreningar och att ansluta sig till dem, säger hon.

Nyligen organiserade hon en workshop i Kairo för unga kvinnor från de nya oberoende fackföreningarna i Egypten.

– De var mycket engagerade i att jobba för förändring och hade flera bra idéer, säger Nadia Shabana.

Men hon stöter också på problem. Många kvinnor vill ogärna tala om till exempel sexuella trakasserier. Men sedan nätverket tagit fram fakta om hur vanligt det är att kvinnor trakasseras så öppnade sig kvinnorna och berättade.

Ett stort problem är den låga andelen kvinnor i beslutande församlingar, inte minst inom facket. Kvinnonätverket driver därför på för att få igenom kvotering av kvinnor och har haft vissa framgångar, bland annat i Palestina och Marocko.

– Tyvärr måste vi kräva kvotering, annars blir inga kvinnor invalda. Men vi hoppas det kommer en tid när det inte behövs kvotering, säger hon.

Trots många svårigheter är Nadia Shabana optimistisk inför framtiden. Hon säger sig ha mött så många starka och bestämda kvinnor som tror på och kämpar för en förändring. Men hon betonar också att det behövs stöd utifrån och samarbete med andra organisationer.

– Det handlar inte bara om finansiellt stöd. Det kan vara sådant som att få hjälp med att organisera kampanjer eller att ta fram material och studier om kvinnornas situation.

– Många av de här kvinnorna kan också behöva en push så att de vågar höja sina röster. Det är också därför som vi söker samarbete med andra organisationer i det civila samhället. Vi kan hjälpa varandra, säger Nadia Shabana.