Foto: Anna-Lena Lundquist

Niclas värvar studenter till facket

tria Niclas Carlström är stammis på studentmässorna runt om i Göteborg. Han rekryterar studerandemedlemmar till facket och möts av en positiv nyfikenhet.

24 Mar 2011

– När jag ser att det vi gör får genomslag, då fylls jag av en varm känsla och känner att det jag gör är viktigt. Jag är positivt överraskad, jag trodde att intresset för facket skulle vara mindre än vad det är, säger han.

Niclas arbetar som en av två studerandeombudsmän för Tria i Region Väst. Hans rekryteringsområde är Göteborg med omnejd. Tria är ett fackligt samarbete mellan ST, SKTF och Unionen som arbetar med att rekrytera högskolestuderande till TCO-facken.

En student som går med i Tria räknas som fullvärdig medlem i alla tre förbunden. Välja behöver man inte göra förrän det är dags att vandra ut i yrkeslivet.
– Fördelen är att både stat, kommun, landstinget, kyrkan och det privata finns representerade i Tria. Det finns en plats för alla.

Tria-samarbetet startade 2004, delvis som ett svar på Sacos framgång hos unga akademiker. Huvudfokus ligger på jurister, samhällsvetare, socionomer, personalvetare och ingenjörer.
– Många medlemmar i ST, SKTF och Unionen har en akademisk utbildning, men förbunden har varit dåliga på att locka till sig akademiker. De har haft tuff konkurrens från Saco.

Saco har många gånger haft ett försprång eftersom studenter ofta identifierar sig med sin utbildning. Utbildar man sig till ingenjör så är det lätt att känna tillhörighet i Sveriges Ingenjörer, bara utifrån förbundets namn.

Trots att Tria nu finns är just att förklara TCO-förbundens vertikala uppbyggnad en stor utmaning för ombudsmän och informatörer.
– Jag brukar säga att just nu läser du till ingenjör men om fem år vilka kommer du att ha mest gemensamt med? De som du pluggat med eller de som du arbetar med?

Varje år befinner sig Niclas på ett trettiotal mässor riktade till studenter. I dag är det
KiKK, en mässa för ingenjörsstudenter som står på schemat. Till sin hjälp har han studentinformatörerna Adam Sanker och Alexandra Edström, båda 21 år. De pluggar vid Göteborgs universitet och arbetar 15 till 20 timmar i månaden för Tria.

En timme innan studenterna trillar in är de på plats och bygger upp sin monter med den gröna Tria-flaggan och en matchande grön matta. Sedan blir det frukost och peptalk. Niclas är duktig på att entusiasmera sina medarbetare. Att Adam och Alexandra tycker att arbetet är roligt går inte att ta miste på. För att locka ingenjörsstudenterna till montern har de denna onsdag en tävling där studenterna kan vinna biobiljetter. När mässan slår upp sina portar står Niclas, Adam och Alexandra beredda i sina svarta t-shirts med Tria-loggan på.

– Vill du vara med och tävla? ropar Niclas till några studenter.

Medan studenterna fyller i tävlingsformuläret cirkulerar samtalet vidare och Niclas frågar dem om deras utbildning, om deras yrkesdrömmar och om sommarjobbsansökningar. Och så beskriver han de tre Tria förbundens roll på arbetsmarknaden.

– Arbetet handlar om att lyfta fram vad facket arbetar med och att översätta det till studentsvenska, säger Adam Sanker.

Hur studentinformatörerna och ombudsmännen väljer att gå till väga skiljer sig från person till person. Någon trycker extra på Trias erbjudanden medan andra pratar mer om fackliga värderingar.
– Man använder de argument som man märker att den person man pratar med tilltalas av. Det beror lite på vilken yrkesgrupp man pratar med. Samhällsvetare har ofta bra koll och personalvetare är en idealgrupp, de kan Las utantill, skämtar Adam Sanker.  

Alexandra Edström har en annan strategi, hon pratar främst om de tjänster som Tria erbjuder studenterna. Möjligheten till CV-granskning och karriärcoachning.
– Jag försöker att inte prata jättemycket om facket utan mer om Tria och vad Tria kan ge studenten, säger hon.

En av dagens nya Tria-medlemmar blir Pontus Hansson, 21 år, som läser ekonomi och produktionsteknik på Chalmers. Han gillar Trias erbjudanden, särskilt CV-granskningen fångade hans intresse.
– Det är skitsvårt att veta hur man ska utforma en CV, hur gör man för att de ska läsa det?

Pontus tycker att det känns naturligt att vara med facket, han är även medlem i Sveriges Ingenjörer. Att det skulle finnas någon skillnad mellan förbunden är inget han tänkt på.
– De hade bra erbjudanden och jag har alltid varit med facket, redan under gymnasiet var jag med i IF Metall, säger han.

År 2009 nådde medlemsantalet i Tria sin högsta höjd hittills. Sedan dess har medlemstillströmningen minskat något, i dagsläget har samarbetet cirka 27 000 medlemmar. Niclas tror att medlemstoppen var kopplad till de lockerbjudanden som de arbetade med då. Gratis prenumeration på tidningen Fokus fick många att gå med. I dag är de medlemmar som ansluter sig mer kvalitativa, menar han.
– De som går med nu tycker att det är intressant med facket och gillar de frågor som tas upp.

Något som förhoppningsvis kommer att underlätta Trias största utmaning – att få studerandemedlemmarna att bli fullvärdiga, betalande, yrkesverksamma medlemmar.
– Vi kan dra in hur många studerandemedlemmar som helst men om de inte går över som vanliga medlemmar sen så tjänar det inget till.

Niclas förhoppning är att Tria ska bli mer involverat i arbetet med att coacha de förtroendevalda i hur de ska informera de Tria medlemmar som kommer ut på arbetsplatserna.
– Vi kan hjälpa förbunden med övergången eftersom vi kan målgruppen.