Det behövs mer än kartläggningar för att få ett jämställt arbetsliv, anser Unionen förhandlingschef Niklas Hjert.
Niklas Hjert: ”Kartläggning bra men nu behövs handling”
debatt
Arbetslivet är inte föräldravänligt, det vet vi sedan länge. Vi välkomnar att regeringen nu ger uppdrag till SCB att kartlägga hur föräldrar kan, eller snarare inte kan, förena sitt arbetsliv med att också vara föräldrar. Men kartlägg inte bara hur det ser ut – gör något också.
Det skriver Unionens förhandlingschef Niklas Hjert.
27 Okt 2010
Vi i Unionen, det största fackförbundet för privatanställda tjänstemän, har under många år arbetat för ett mer föräldravänligt arbetsliv. Vi har kartlagt just föräldravänligheten på arbetsplatserna och vi vet varför föräldrarna delar ojämnt på föräldraledigheten. Unionen fortsätter därför att driva krav på förlängd föräldralön och årliga lönekartläggningar även i den kommande avtalsrörelsen.
Våra rapporter Barntillåtet arbetsliv, Chefskap och föräldraskap samt Gränslösa föräldrar visar tydligt att arbetslivet är vare sig föräldravänligt eller jämställt. Föräldrar märker att deras lön, kompetens och karriär bromsas upp när de är hemma och tar hand om sina barn. Mammorna drabbas hårdare än papporna.
Undersökningarna pekar också på vilka lösningar som småbarnsföräldrarna själva vill se. De vill ha flexibla arbetstider, möjlighet att arbeta hemifrån, inga tidiga eller sena mötestider och att hänsyn ska tas till föräldrar vid resor och övernattningar i tjänsten. Det skulle väsentligt underlätta deras pusslande i vardagen för att få jobbet och föräldraskapet att gå ihop.
Vi vet att papporna fortfarande tar ut bara en mindre del av föräldradagarna, cirka 10-20 procent. De säger själva att det beror på ekonomin eller att mammorna vill ta ut den större andelen av ledigheten. För att få en jämnare fördelning har regeringen infört både ett högre tak på föräldraförsäkringen och en jämställdhetsbonus. Men det räcker inte, det har inte gett några märkbara resultat. Med nuvarande takt kommer det att dröja 50 år innan föräldrarna delar lika på föräldraledigheten. Så länge kan inte kvinnorna fortsätta att drabbas av sämre löneutveckling, minskade karriärmöjligheter och lägre pension. För det är just det som är konsekvensen av det ojämna uttaget av föräldraledigheten.
Det är positivt att regeringen nu visar intresse för att arbetslivet ska bli mer jämställt och mer föräldravänligt. Vad tänker regeringen bidra med för att få jämställdheten att ta några reella kliv framåt?
Kommentarer
Göran Svenningson
27 Oktober 2010
Skriv kommentar