Ny lag kan hota
kollektivavtal för inhyrda
almedalen 2010 EU:s nya bemanningsdirektiv leder till oklarheter kring kollektivavtalen. Men avtalen bör inte ersättas med lagstiftning. Det var deltagarna på Bemanningsföretagens debatt överens om.
7 Jul 2010
Under onsdagsförmiddagen diskuterades om EU:s bemanningsdirektiv innebär slutet för kollektivavtalen. Den kommande lagen, som ska vara genomförd december 2011, gör det nämligen möjlighet för svenska bemanningsföretag att agera utan kollektivavtal. Men Jonas Malmberg, professor i arbetsrätt på Uppsala universitet, tror ändå på avtalens framtid.
– På kort sikt tror jag inte att bemanningsdirektivet kommer att påverka så mycket. Parterna har visat god förmåga att anpassa sig till olika förhållanden på arbetsmarknaden och det finns komparativa fördelar med vårt system, säger han.
Ungefär en procent av dagens arbetskraft är anställda av bemanningsföretag. Men Henrik Bäckström, förbundsdirektör för bransch- och arbetsgivarorganisationen Bemanningsföretagen, anser att regleringen är oklar.
– Det finns en osäkerhet kring vilket regelverk man ska följa. Bemanningslagen ska reglera i landet och utstationeringslagen mellan länder. Men grundproblemet är det finns en potentiell möjlighet att företag ligger utanför kollektivavtal, säger han.
IF metall, som anser att det är bättre att vara anställd av ett bemanningsföretag än att ha flera olika vikariat, är dock inte speciellt bekymrade över de nya reglerna.
– Utifrån direktiven är inte jag så orolig, det handlar mer om hur våra politiker väljer att agera. Jag vänder mig starkt emot att det här skulle vara slutet av kollektivavtalsmodellen, säger avtalssekreteraren Veli-Pekka Säikkälä.
Han tror att antalet inhyrda på arbetsplatser kommer att öka, men vill att de fortsättningsvis ska ha en hög grad av anslutna.
– Modellen med kollektivavtal har gjort att vi inte behövt ha en stelbent reglering. Vi ska ha avtal före lag, det är bra för företagarna också.
Natalie Roos Holmborg
Reporter
Work+46 (0)8 782 92 16
Skicka e-post
Skriv kommentar