Nya regler för uppsägning
splittrar franska fack

frankrike För två år sedan infördes en ny uppsägningsmetod i Frankrike. En halv miljon löntagare har nu lämnat sina fasta jobb efter en enkel överenskommelse. Enorm succé, hävdar vissa. En möjlighet till arbetsgivarfusk, enligt andra.

7 Mar 2011

Kritikerna hävdar att man har bytt ut en fiffelmöjlighet för arbetsgivarna till en annan. Förespråkarna talar däremot om stor framgång.

Sedan i slutet av 2008 kan franska arbetsgivare och löntagare genom en enkel överenskommelse bestämma sig för att gå skilda vägar.

Metoden, som på franska heter Rupture Conventionnelle, innebär ett stort avsteg från de annars relativt strikta uppsägningsregler som finns i Frankrike.

Skilsmässan kan vara över efter fjorton dagar. Det räcker med två möten mellan arbetsgivaren och löntagaren, och undertecknandet av ett enkelt kontrakt.

Att detta smidiga förfarande är positivt för den förstnämnda är uppenbart. Men för löntagaren finns det också fördelar. Metoden ger rätt till både avgångsvederlag och a-kassa.

I början av 2011 hade antalet "brytningsöverenskommelser" passerat en halv miljon sedan starten. Det är för många enligt Frankrikes största fackliga centralorganisation CGT.

– Arbetsgivare missbrukar möjligheten, och använder den för att göra kollektiva uppsägningar, vilket inte är tillåtet. Dessutom visar statistiken att äldre löntagare är överrepresenterade. Det betyder att man i praktiken låter a-kassorna betala för dolda förtidspensioneringar, säger Maurad Rabhi i CGT:s ledning.

Han säger att de här "frivilliga uppsägningarna" nu kostar a-kassorna omkring 13 miljarder kronor årligen, och att erfarenheterna har visat att CGT hade rätt när man motsatte sig idén redan 2008.

Men andra löntagarfack är mer positiva.

CFDT var ett av de fack som skrev under en överenskommelse mellan arbetsmarknadens parter, som ledde fram till att lagstiftarna införde metoden.

Förespråkarna hävdar att den gör att färre arbetsgivare inte försöker avskeda folk genom att fuska med uppsägningsmotivet, till exempel genom att hitta på ett "allvarligt fel".

– Men den största fördelen är att få löntagare i dag lämnar sina arbeten utan att ha rätt till ersättning. Tidigare var det vanligt att personer som vantrivdes på sina jobb sa upp sig, trots att de blev utförsäkrade, säger Laurent Berger hos CFDT.

Men både CFDT och CGT efterlyser generellt sett en förbättrad översyn. Yrkesinspektionen ska visserligen godkänna kontrakten. Men eftersom kontrollmyndigheterna är överhopad med arbete är granskningen bristfällig.