Kjell Rautio, TCO, anser att rekryteringsproblemen visar att företagen kräver superarbetskraft. Foto: Lars Laurén
Oenighet om orsaker
till rekryteringsproblem
rekrytering Arbetslösheten är hög. Ändå misslyckas vart femte rekryteringsförsök, visar en ny rapport. Ett tecken på att matchningen på arbetsmarknaden fungerar dåligt, anser Svenskt Näringsliv, som gjort undersökningen. Arbetsgivarna jagar superarbetskraft, hävdar TCO.
19 Apr
I rapporten Söka men inte finna redovisar Svenskt Näringsliv resultaten av en stor enkätundersökning bland svenska företag. 8 361 företag har svarat på frågor om rekrytering.
51 procent av de tillfrågade företagen med minst fem anställda har försökt rekrytera under de sex månader undersökningen omfattar. Det är en nedgång jämfört med 2007 då 66 procent försökte rekrytera, men siffran visar ändå att det även i en svår lågkonjunktur sker en stor omsättning av jobb.
Det mest intressanta med undersökningen är att företagen uppger att det är ungefär lika svårt att rekrytera nu, med hög arbetslöshet, som det var under högkonjunkturåret 2007. Vid båda tidpunkterna misslyckas ungefär vart femte rekryteringsförsök. De vanligaste orsakerna företagen uppger är brist på yrkeserfarenhet (sju av tio) följt av brist på personer med rätt utbildning (sex av tio).
Men Kjell Rautio, välfärdspolitisk utredare på TCO, menar att det inte är hela sanningen. Han tror att det bakom arbetsgivarnas påstående att yrkeserfarenhet och utbildning inte räcker också döljer sig växande krav på den som ska anställas.
– Resultaten indikerar att det så kallade utanförskapet biter sig fast. Vi får en allt större grupp människor som arbetsgivarna ratar, trots brist på arbetskraft.
Tillsammans med TCO:s samhällspolitiske chef Roger Mörtvik presenterade Kjell Rautio för snart ett år sedan rapporten Jakten på superarbetskraften. Den visar att de tillfrågade personalcheferna överlag är negativt inställda till att anställa personer med en historia av sjukskrivningar och långtidsarbetslöshet.
Kjell Rautio anser också att resultaten från Svenskt Näringslivs undersökning borde vara en väckarklocka för regeringen.
– Problemen att hitta arbetskraft med rätt utbildning förvärras av den nedrustning av den kvalificerade arbetsmarknadsutbildningen som genomförts. I stället har vi fått allt fler insatser av förvaringskaraktär samtidigt som kontroll- och bestraffningsfunktionerna ökat.
Erling Forsman
Chefredaktör
Work+46 (0)70 672 52 60
Skicka e-post
Skriv kommentar