Marabous storsäljare, 200-grammaren. Foto: Lars Laurén
Om Marabous inhyrning var
rätt eller fel får vi aldrig veta
maraboumålet Livs och Marabou har nått en förlikning. Det betyder att den rättsliga frågan om huruvida chokladtillverkaren bröt mot Las turordningsregler och god sed på arbetsmarknaden inte fick något ordentligt svar.
17 Feb 2011
När man förlikas brukar det alltid ingå i uppgörelsen att båda parter förklarar sig nöjda och inte redovisar några som helst detaljer i själva uppgörelsen.
Rättsligt läggs målet ner, avskrivs av domstolen.
Det är ganska vanligt att arbetsrättstvister på det viset slutar i blindo.
– Det betyder att själva rättsläget ännu är oprövat, säger Dan Holke, VD på LO-TCO Rättskydd AB, som företrätt Livsmedelsarbetarna.
Bakgrunden är följande: 2004 sades cirka 130 livsmedelsarbetare vid Marabou, eller Kraft Food Sverige AB som är arbetsgivarens riktiga namn, upp på grund av arbetsbrist. Strax därefter hyrde företaget in 32 personer från ett bemanningsföretag.
Bemanningsföretaget anställde vissa av dem som tidigare sagts upp av Marabou. Man bara vissa och det var Marabou som fick vraka och välja ur den gruppen.
Det var framför allt det tvisten gällde, inte själva inhyrningen. Att göra sig av med personal och sedan hyra ny är inte olagligt i sig.
Målet har fått stor uppmärksamhet. Inte minst sedan förra arbetsmarknadsministern Sven Otto Littorin i en intervju antytt att regeringen avvaktade utgången av målet för att se om lagstiftningen när det gällde bemanning borde ändras.
Livsmedelsarbetareförbundet krävde 150 000 kronor i skadestånd till var och en av de tidigare anställda. Sammanlagt krävde facket Kraft Food och deras arbetsgivarorganisation, Livsmedelsföretagen, på drygt 60 miljoner kronor.
Ett historiskt mastodontmål som arbetsdomstolen och parterna behövt många månader för att handlägga. Och som nu i och med förlikningen alltså bara avskrivs.
Det betyder inte att målet och all tid och pengar som lagts ner varit helt bortkastade. Maraboumålet har alldeles säkert bidragit till att vässa debatten i bemanningsfrågan.
Frågan om det är rätt att hyra in folk i stället för att återanställa uppsagda fick också stor plats i förra årets avtalsrörelse. Särskilt på LO-sidan där flera kollektivavtal fick skrivningar med sikte på ökat fackligt inflytande över inhyrning av personal.
Dessa avtal kommer förr eller senare att bli föremål för tvister och i slutändan rättslig prövning i AD.
Förbundsjuristen Anne Alfredson på LO-TCO Rättsskydd, som nu inte utan saknad, lämnar detta stora mål sa så här till TCO-tidningen för knappt ett år sedan.
– Om vi vinner skulle de nu pågående avtalsförhandlingarna om bemanningsfrågan bli mer eller mindre ointressanta.
Man kan förenklat säga att det blev tvärtom. Målet kroknade men stafettpinnen förs vidare i kollektivavtalen.
– Det är bra att dialogen om bemanning tagit fart säger Anne Alfredson i dag men vill i övrigt inte vidare kommentera Maraboumålet.
Lars Laurén
Reporter
Work+46 (0)70 672 52 59
Skicka e-post
Skriv kommentar