Privatisering hotar rätten till
förlängd uppsägningstid för äldre

ad Rätten till förlängd uppsägningstid kan gå förlorad vid privatisering av offentliga verksamheter. I alla fall om Almega vinner en tvist som snart avgörs av Arbetsdomstolen, AD.

22 Nov 2010

De är över 55 år och har arbetat mer än tio år vid Naturbruksgymnasiet i Ingelstad. För två år sedan sades de tre kvinnorna upp på grund av arbetsbrist, men de har enligt arbetsgivaren inte rätt till förlängd uppsägningstid i enlighet med friskoleavtalet.

Tvisten gäller hur deras anställningstid vid gymnasieskolan, som sedan 2002 drivs i privat regi, ska räknas. Att det rör sig om en övergång enligt överlåtelsedirektivet (§ 6 b Las) är parterna – Almega och Kommunal – överens om. Men att de tre kvinnorna ska kunna tillgodoräkna sig åren då gymnasiet drevs i offentlig regi är ingen självklarhet enligt Almega.

Siw Synnergren, tidigare ombudsman på Lärarförbundet, har vittnat i målet. Hon var ansvarig för det privata avtalsområdet när det som så småningom blev friskoleavtalet förhandlades fram med dåvarande Handelns Arbetsgivareorganisation, och har följt de förändringar som skett genom åren.

– Det här är ett väldigt viktigt mål. Får arbetsgivarsidan rätt hamnar de med lång anställningstid vid en övergång till privat regi i ett sämre läge än om de varit kvar i den offentliga verksamheten, säger hon.

Almega bygger sin uppfattning på en förändrad skrivning i avtalet om ”sammanhängande anställningstid vid företaget”. Den skrivningen var enligt Siw Synnergren aldrig avsedd att innebära några materiella förändringar, och framför allt inte försämringar.

Att Trygghetsrådet, TRR, under en lång rad år skötte utbetalningar av ersättningen för den förlängda uppsägningstiden som avtalet garanterar gör saken än mer komplicerad. Det förklarar också att en tvist seglar upp först nu. Under den period då TRR betalade ut ersättningen var det ingen som drev tvister om själva principen, huruvida anställningstiden skulle följa med vid en överlåtelse eller ej. Företagen slapp betala och medlemmarna var nöjda, berättar Bo Hallberg, avtalsexpert på Unionen.

När hanteringen upphörde 2005 såg den fackliga sidan en risk för tolkningstvister och Bo Hallberg utredde frågan hos dåvarande Sif (numera Unionen). Han tog också fram riktlinjer som stöder den fackliga tolkningen. Såvitt han vet är det här första gången frågan prövas i skarpt läge.  

– Går AD på arbetsgivarsidans linje slår man undan benen för överlåtelsedirektivet. Om ett företag där man tillämpar avtalet överlåter en del av sin verksamhet försvinner rättigheter för våra medlemmar. Helt plötsligt startar man om och förlorar en redan intjänad rättighet, säger han.

Målet, som drivs av Annika Ewerblad vid LO-TCO Rättsskydd, har alltså principiell betydelse. Fast allra viktigast är utfallet för den enskilda medlemmen, poängterar både Synnergren och Hallberg. Ett halvårs skillnad i uppsägningstid är mycket för den som närmar sig pension. Detta i en tid då antalet övergångar från offentlig till privat regi ökar och dessutom ofta sker i verksamheter där det finns en stor andel äldre personal och många kvinnor.

Den 8 december faller AD:s dom. Utgången är oviss.

– Det här kan gå precis hur som helst. Det är så pass komplicerat, säger Siw Synnergren.

– Jag har svårt att se att vi skulle förlora det här målet, men osvuret är bäst, säger Bo Hallberg.