Cecilia Fahlberg, PTK och Christer Ågren, Svenskt Näringsliv. Foto: Bertil Ericsson/SCANPIX
PTK redo förhandla
om turordningsreglerna
turordningsregler Svenskt Näringsliv och PTK ska inleda förhandlingar om ett utvecklat omställningsavtal. Arbetsgivarna vill ändra turordningsreglerna vid uppsägning. PTK vill öppna omställningsavtalet för fler uppsagda.
2 Nov 2011
Svenskt Näringsliv och PTK har kommit överens om att förhandla om ett nytt omställningsavtal.
Det innebär att en av de viktigaste stötestenarna i de häromåret havererade förhandlingarna om ett nytt huvudvtal, Las regler om turordning vid uppsägning, åter ligger på bordet.
– Från PTK har vi två viktiga utgångspunkter förklarade PTK:s ordförande Cecilia Fahlberg som också är ordförande i PTK:s största förbund Unionen.
– Dagen omställningsavtal omfattar i dag bara tillsvidareanställda. Vi vill att fler ska omfattas.
PTK vill alltså öppna det avtalade trygghetssystemet med TRR:s omvittnat effektiva omställningshjälp även för den växande gruppen visstidsanställda och för dem som på grund av sjukdom behöver omställningsstöd.
Den andra utgångspunkten handlar om kompetensutveckling.
– Kompetens är redan i dag helt avgörande för om man har kvar sin anställning efter en neddragning, något vi sett tydligt i PTK i samband med krisen 2008 – 2009, fortsatte Cecilia Fahlberg.
Svensk Näringslivs vice VD Christer Ågren redogjorde sedan för arbetsgivarnas utgångspunkter.
– Vi vill hitta förutsättningar för företag att komma ur en omställning med så bra möjligheter som möjligt.
Det kan ske genom ändrade turordningsregler vid uppsägning och företrädesrätt till återanställning.
Han betonade också att förändringarna ska mynna ut i klara regler och inte leda till godtycklighet.
Förhandlingarna ska inledas i vår. På andra sidan den avtalsrörelsen som just börjat och båda parter ville av lätt insedda skäl inte spekulera om resultatet.
Men den gemensamma avsiktsförklaringen innebär ändå att de frågor som fördes fram är förhandlingsbara. Ett och annat ögonbryn lär nog lyftas över vissa av Cecilia Fahlberg repliker vad gäller turordningsreglerna.
– Turordningsreglerna har ingen relevans i dagens arbetsliv, sa hon bland annat.
Christer Ågren förklarade å sin sida att ökade kostnader för omställning ska ställas mot företagen kostnader för dagens avtalsturlistor.
– 90 procent av företagen får betala mycket utöver de lagar och avtal vi har för att komma fram. Kanske bättre att lägga de pengar som idag går till enskilda anställda i omställningssystemet i stället.
Han sa också att tanken på dessa förhandlingar fötts ur de häromåret strandade huvudavtalsförhandlingar som förutom Svenskt Näringsliv och PTK även fördes av LO-kollektivet. Han konstaterade att det gått lättare att nå denna överenskommelse på tjänstemannaområdet.
– Vi har ställt samma offert till LO som till PTK. Där har vi inte kommit lika långt.
Cecilia Fahlberg påpekade att huvudavtalsförhandlingarna var en annan sak än dessa förhandlingar
– Det här handlar om att utveckla ett avtal där vi sedan lång tid är parter.
Men man kan ändå konstatera att tjänstemännen, nu precis som i den senaste avtalsrörelsen, valt att gå ett steg före LO-förbunden. Man kan se det som ett viktigt styrkebesked från tjänstemännen. Eller som tilltagande facklig splittring. Dagens besked lär diskuteras i de fackliga styrelserummen.
Lars Laurén
Reporter
Work+46 (0)70 672 52 59
Skicka e-post
Skriv kommentar