Regeringen avvaktar
ny lag trots utredning
övervakning Lagen som reglerar övervakning är inte anpassad till arbetslivet. Det kom en statlig utredning fram till redan för två år sedan.Men inget har hänt.
26 Maj 2011
Personuppgiftslagen (PUL) reglerar integriteten i arbetslivet. Övervakning, som innebär insamling av personuppgifter, är tillåtet när det finns skäl eller om den det gäller ger sitt samtycke.
– Problemet är att det inte är en jämlik relation i arbetslivet. Arbetstagare som ger samtycke är i en beroendeställning gentemot arbetsgivaren, säger Samuel Engblom, jurist på TCO.
TCO anser därför att samtycke inte bör gälla i arbetslivet och 2009 kom en statlig utredning fram till samma sak. Utredarna föreslog därför en ny lag som skulle förtydliga och stärka skyddet för arbetstagares integritet i arbetslivet. Den skulle bland annat göra det svårare att kräva registerutdrag, punktmarkera arbetstagare, göra drogtester och medicinska undersökningar.
– Lagen är dåligt anpassat till arbetslivet och vi har ett oklart rättsläge, så vi var positiva till förslaget. Men ingenting har hänt och regeringen har inte tagit något beslut, säger Samuel Engblom.
Flera förbund uppger att den ökande övervakningen är problematisk och ställer sig bakom lagförslaget. Även Datainspektionen är positiv till förslaget, som de anser skulle tydliggöra nuvarande lagstiftning. Men på arbetsmarknadsdepartementet vill de inte säga när eller om förslaget ska genomföras.
– Förslagen är intressanta, men det är i dagsläget inte helt uppenbart hur man skulle kunna gå vidare med utredningen: Förslagen har bäring på såväl grundlagen som på den svenska modellen, vilket naturligtvis ställer höga krav på beredningen, säger Cherine Khalil, pressekreterare hos arbetsmarknadsministern.
Natalie Roos Holmborg
Reporter
Work+46 (0)8 782 92 16
Skicka e-post
Skriv kommentar