Foto: Robert Henriksson / Scanpix
Risker i framtidens arbetsliv
Inlåsning, trötthet och alkohol
arbetsmiljö Arbetsmiljöhoten för tjänstemännen finns nära den egna personen: Inlåsning på jobbet, alkohol, trötthet och att leva i skuggan av sig själv.
19 Aug 2010
Framtidens arbetsmiljöhot för tjänstemännen ligger närmare dem personligen än deras fysiska arbetsredskap och arbetsplatsernas utformning. Det framgår av fyra böcker med sammanlagt 53 vetenskapliga artiklar från FAS – Forskningsrådet för arbetsliv och socialvetenskap. Arbetslivsforskarna hävdar att det främst är personligheten och den psykiska hälsan som riskeras i framtidens arbetsmiljöer och arbetsorganisationer.
Arbetsplatsinlåsning betyder att en anställd har önskat yrke, men inte på önskad arbetsplats. ”Dubbelinlåsning” är en situation då den anställde varken har önskat yrke eller arbetsplats. Gemensamt för dem är att de inte kan ta sig ur sin situation. Var tredje fast anställd skulle vilja ha ett annat yrke och/eller vara på en annan arbetsplats. Detsamma gäller två av tre tillfälligt anställda. Det visar studier ledda av professor Gunnar Aronsson på Psykologiska institutionen vid Stockholms universitet.
"Det finns ett starkt samband mellan inlåsning och hälsa. Många inlåsta berättar om magbesvär, trötthet, håglöshet och olust”, skriver Gunnar Aronsson i antologin.
Ingen annan sjukdom spelar så stor roll för de anställdas livskvalitet och funktionsförmåga som psykisk ohälsa. Den är tyngst att uthärda.
Världshälsoorganisationen WHO har beräknat hur många år som går förlorade av för tidig död på grund av psykisk ohälsa och konstaterar att den är ett lika stort problem som cancer och hjärt- kärlsjukdomarna. På 15 år har andelen yngre heltidsarbetande kvinnor och män som drabbas av psykisk sjukdom fördubblats. Det speglar polariseringen i det moderna arbetslivet.
"De som har goda arbeten med lagom balans mellan krav, inflytande och stöd får det bättre, medan de med motsvarande dålig balans får det sämre", hävdar Finn Diderichen, professor vid Institutionen för folkhälsovetenskap, Köpenhamns universitet.
Kronisk trötthet, utmattning eller apati är varningsklockor. Skadlig trötthet orsakas ofta av långa, tidiga eller sena arbetstider, liksom korta viloperioder.
"Att ha kort tid mellan arbetspassen orsakar mycket trötthet. Detta är mycket vanligt inom vården", menar Torbjörn Åkerstedt, professor vid Institutet för social medicin vid Karolinska institutet.
I arbetslivet är alkoholen en riskfaktor. After work-fenomenet innebär ett socialt tryck och ett sätt att känna sig hemma i gruppen. Det leder till svårigheter för många tjänstemän. Gränserna för om en individ kan balansera sitt drickande eller ej är oklara.
"Under större delen av 1900-talet var jobbet en alkoholfredad zon. Numera är det inte ovanligt att chefen kallar till en fredagsöl eller att företaget bjuder på alkohol vid exempelvis kickoffs. Allt fler aktiviteter kring arbetet förutsätter att personalen dricker", menar Marianne Upmark, doktor i folkhälsovetenskap vid Landstinget i Stockholm.
Lennart Frykskog
Red. sekr.
Work+46 (0)70 668 91 64
Skicka e-post
Skriv kommentar