Sara Gustafsson tror inte att jämställdhet kan tvingas fram. Foto: Anna-Lena Lundqvist
Sara tror på frivillighet
kvinnorna och banken Sara Gustafsson tycker att ett jämställt liv är en självklarhet. I vardagen och i det fackliga arbetet på banken. Men hon tror inte på kvoteringar och tvång och vill själv vara föräldraledig länge.
1 Jun 2010
I en pampig byggnad vid Stora torget i Varberg ligger Sparbanken. I ett konferensrum träffar vi fackklubbens ordförande sedan ett halvår, Sara Gustafsson, för att prata jämställdhet.
– Vi har ingen uttalad strategi eller plan, eller så. Men både vi och arbetsgivaren vill åt samma håll. Så vi tittar alltid på det i lönerevisionerna och alldeles särskilt vid nyrekryteringar. Så de tre senast anställda kontorscheferna var kvinnor.
Men trots att både klubben och bankledningen anstränger sig så kan man se att kvinnorna fortsätter att släpa efter överlag när det gäller karriär- och löneutveckling.
– Det kanske är för att de varit hemma och fött barn några år, om det nu ska vara en anledning, eller kanske för att de har gått ner på deltid.
– Sen är det kanske så att kvinnorna inte tar för sig på samma sätt som männen. Det ligger inte i deras natur att prata för sig själva, tyvärr.
På Varbergs Sparbank är kvinnorna i majoritet, 59 procent. De flesta bankkassörerna är kvinnor medan männen dominerar bland privat- och företagsrådgivare.
Sara Gustafsson själv är civilekonom och delar sin tjänst mellan att vara rådgivare i kundtjänst och att marknadsföra banken till barn, ungdomar och studenter.
Hon tycker att det finns en annan mentalitet bland de yngre när det gäller jämställdhet och att det till exempel är först nu på senare tid som killarna på banken börjat vara föräldralediga.
När det gäller föräldraledigheten, som ju av många beskrivs som en avgörande jämställdhetsfråga, är Sara mycket tveksam till alla typer av kvoteringar och lagstadgade tvång uppifrån. Förändrade attityder måste komma inifrån, gamla föreställningar måste liksom tvättas ur och därför är det till exempel jätteviktigt hur vi uppfostrar våra barn.
– Jämställdhet ska inte gå ut på att man talar om att det ska vara si eller så.
Det måste finnas en fri vilja och vara upp till varje familj att komma överens själva. Samma sak gäller hemarbetet, familjerna ska bestämma själva och var och en får göra det den är bra på.
Sara Gustafsson ska själv bli förälder i höst och tror inte att hon kommer att dela ledigheten fifty-fifty med sin sambo.
– Jag kanske är självisk men jag är nog gärna hemma i ett år och jag räknar med att gå ner i arbetstid sedan också.
Riskerar inte du att bli ett jämställdhetsproblem här på banken då?
– Jag visste att du skulle fråga det. Men vi får väl helt enkelt se till att det inte blir så och ställa krav. Småbarnsföräldrar har rätt till samma löneutveckling som andra.
Sedan kan det ju faktiskt vara bra även för banken att gå ner i tid menar Sara.
– Skulle man jobba heltid med småbarn kanske man tappar själva gnistan på jobbet för att man inte orkar och inte hinner med.
Lars Laurén
Reporter
Work+46 (0)70 672 52 59
Skicka e-post
Skriv kommentar