Nya förtroendevalda går in på max 80 procent facklig tid om SKTF:s ordförande Eva Nordmark och vöriga i styrelsen får som de vill. Foto: Niklas Strömstedt
SKTF röjer väg för radikal
föryngring inom förbundet
sktf SKTF planerar radikala grepp för att föryngra skaran av förtroendevalda. Minst 30 procent av ledamöterna i varje styrelse ska vara yngre än 35 år. Och ingen av de nyrekryterade ska heller kunna ägna sig åt sitt fackliga uppdrag på heltid.
9 Sep 2010
Det här är två av de nio förslag till åtgärder som SKTF:s förbundsstyrelse lägger fram för förbundsmötet som äger rum i Stockholm den 26–28 september. Allt i syfte att förnya och att föryngra förbundet.
– Vi måste våga utmana oss själva för att åstadkomma bättre förutsättningar för oss på lång sikt, säger SKTF:s ordförande Eva Nordmark.
SKTF är mitt inne i en generationsväxling. Var tionde medlem (cirka 13 000) och sannolikt en ännu större andel av de förtroendevalda går i pension de närmaste fem åren. För att attrahera nya medlemmar måste en fortsatt omvandling av förbundet ske, anser förbundsstyrelsen. Båda formerna och tilltalen ska ändras.
Det betyder bland annat att de fackliga heltidsuppdragen ska fasas ut. Inte så att heltiderna omedelbart avskaffas, men alla nyrekryterade till SKTF-uppdrag ska maximalt få ägna sig åt fackligt arbete på 80 procent. Minst en dag i veckan ska helt ägnas åt yrket alltså.
Skälet är att allt fler nya ställer krav på att ett fackligt arbete måste gå att förena med en yrkesmässig karriär, menar Eva Nordmark.
– Våra nya medlemmar har akademisk utbildning. De har satsat hårt på sina jobb och vill ha kvar en fot i yrket. De är inte beredda att ge upp sina karriärer. Utvecklingen i yrkeslivet går också så fort att man gör klokt i att förena de båda rollerna.
– Dessutom tror vi att det är klokt att flera delar på förtroendetiden, att flera är engagerade i det fackliga arbetet.
SKTF:s förbundsstyrelse föreslår också att minst 30 procent av styrelseledamöterna ska vara yngre än 35 år. Blir det verklighet har man lyckats med en kraftfull föryngring av förbundet. I dag har man nämligen den högsta medelåldern på de förtroendevalda av TCO:s alla förbund, den ligger en bit över 50 år.
Underlaget för en sådan förnyelse finns, menar Eva Nordmark, möjligen med undantag för några mindre kommuner och någon privat verksamhet. Och de nyanställda yngre har intresse av att jobba fackligt, menar Eva Nordmark.
– Det är en väldig hög andel som svarar att de kan tänka sig ett fackligt uppdrag när vi frågar. Däremot vill många av dem arbeta på nya sätt. Vi kan öppna upp för dem att delta genom att låta medlemmar arbeta projektvis, som ambassadörer, för något som de brinner för, exempelvis Fair-frågor och HBT-frågor.
Lennart Frykskog
Red. sekr.
Work+46 (0)70 668 91 64
Skicka e-post
Skriv kommentar