Foto: Lennart Frykskog
SKTF:s medlemmar i kyrkan får lägst 1,5 procent i löneökning
avtal 2011 Lägst 1,5 procent för lokal fördelning. Samtal om lön och kompetensutveckling. Flexiblare arbetstid med inflytande för den anställde. Det är ingredienser i ett nytt avtal för 4 500 SKTF-medlemmar i Svenska kyrkan.
4 Apr 2011
Avtalet löper över 13 månader, vilket gör att man hamnar i fas med större delen av övriga arbetsmarknaden nästa år. Avtalet gäller från och med 1 april i år och omfattar även LO-förbundet Kommunal. 23 000 anställda omfattas
En framgång för facket är att föräldrapenningstillägget förbättras. Det höjs från 90 till 150 dagar och det behöver inte tas ut i ett svep som tidigare. Båda föräldrarna får möjlighet att besöka mödravårdscentral två gånger under betald arbetstid.
Nivån på de löneökningarna är inte så stora, men det finns möjlighet att ta ut mer än lägstutrymmet i de lokala förhandlingarna.
– Det är klart att vi tycker att det borde ha varit mer än 1,5 procent, men det ligger på samma nivå som andra så kallade krisavtal som slutits på arbetsmarknaden de senaste åren, säger Anders Blom, stiftskonsulent och ledamot i SKTF:s förbundsstyrelse till SKTF-tidningen.
Mer kompetensutveckling ska det bli om det nya avtalet tillämpas fullt ut. Den anställde ska nu få en individuell utvecklingsplan utifrån samtal om lön och kompetensutveckling. Enkäter visar att för 30 procent av de anställda sätts inte den tid, två dagar per år, av till kompetensutveckling som gällande avtal garanterar.
Lägst 1,5 procent är alltså för lokal fördelning, inte en individgaranti.
Lennart Frykskog
Red. sekr.
Work+46 (0)70 668 91 64
Skicka e-post
Skriv kommentar