SKTF väljer sifferlösa avtal
när lönesamtalen fungerar
avtal 2010 SKTF har ett pragmatiskt förhållande till sifferlösa avtal. Ena veckan sägs ett avtal utan siffror med Vårdföretagarna upp i förtid. Strax därpå tecknas ett nollavtal med kommunala fastighetsbolag i Fastigo.
5 Maj 2010
Arbetsgivarna föredrar sifferlösa avtal i dag. Men vilken modell facket väljer beror på hur den lokala lönebildningen i branschen fungerar, menar Anders Hammarbäck som är förhandlingschef på SKTF. Det är ännu få avtalsområden för tjänstemännen där man helt har släppt individgarantier, lägstutrymmen och lokala potter.
– Vi har en pragmatisk hållning. För att den lokala lönebildningen ska fungera krävs starka och tydliga centrala avtal samt centrala parter som kan tala om för sina medlemmar vad som gäller. Alla dessa ingredienser finns på Fastigos område.
Avtalet med Fastigo är treårigt och omfattar 2 500 SKTF-medlemmar. Att parterna kom fram till ett sifferlöst avtal på just det området är ingen sensation. Den modellen har gett bra utfall sedan 90-talet, enligt Ellen Simonsson som är ombudsman på SKTF.
– Arbetsgivarna kan hantera en lokal lönebildning och genomför lönesamtal och överläggningar med kvalitet med de lokala facken.
Hon ser fördelar med sifferlösa avtal. De innebär att arbetsgivarna inte är bundna av centrala riktlinjer som är illa anpassade till bolaget.
– De kommunala fastighetsbolagen är stabila och har råd med en god löneutveckling.
När avtalet med Vårdföretagarna nyligen sades upp av var tongångarna kärvare. Även det här avtalet omfattar cirka 2 500 SKTF-medlemmar. Ytterligare två avtal som omfattar 1 000 medlemmar inom den privata vården ska sägas upp senare i år.
– Vare sig löneprocessen eller avtalet fungerar, säger Ellen Simonsson.
– Många av våra medlemmar har inte haft lönesamtal och dessutom har väldigt många inte fått några lönehöjningar. Den kombinationen gör det ohållbart att fortsätta.
Tanken med ett sifferlöst avtal är att det över tid ska ge lika mycket som ett traditionellt avtal, understryker hon.
SKTF slöt nyligen ett tvåårigt avtal som garanterar ett utfall på lägst 3,5 procent med sin största motpart, Sveriges kommuner och landsting, SKL. Inga individgarantier finns. Arbetsgivarna vill helst ha sifferlösa avtal, men SKTF anser inte att tiden är mogen, anser Anders Hammarbäck.
– Jag ska aldrig säga aldrig, men vi har ju sett andra kamrater som försökt med helt sifferlösa avtal och misslyckats. Sifferlösa avtal kan fungera bra i enskilda kommuner och landsting men inte i helheten. Framför allt saknas i avtalet den starka centrala motpart som tydligt kan peka med hela handen.
Lennart Frykskog
Red. sekr.
Work+46 (0)70 668 91 64
Skicka e-post
Skriv kommentar