Sju månader tar det i snitt för en privatanställd tjänsteman att gå från uppsägning ett nytt jobb. Tolv är det vanliga under en lågkonjunktur. Foto: Jeanette Hägglund

Snabb jobbtillväxt för
privata tjänstemän

omställning Jobbutsikterna blir allt ljusare för privatanställda tjänstemän. Det märks tydligt hos TRR Trygghetsrådet. För första gången sedan krisen bröt ut är det fler som anställs än sägs upp.

20 Apr 2010

En anmärkningsvärd återhämtning har skett på bara ett halvår. Så sent som i höstas trodde TRR att 29 000 tjänstemän skulle anlita trygghetsrådet i år för att få hjälp med omställningen i spåren av varslen.
Men prognosen har sedan dess justerats ned till 19 000 – alltså 10 000 färre än befarat. Det ser allt ljusare ut för privatanställda tjänstemän i alla sektorer och i alla regioner. Färre sägs upp och fler får jobb.
– Vi har nått en brytpunkt. Nu är det fler som lämnar oss för att de har fått jobb än vad som kommer till oss. Det är positivt, säger Carl-Gustaf Leinar, VD för TRR.

Den region som gick in i krisen först, Västra Götaland, är nu först ut. Fordonsindustri och verkstadsindustrin där återhämtar sig snabbare än andra delar av Sverige. Örebro län sticker också ut med höga siffror för lyckad omställning.
– De mindre och medelstora företagen börjar anställa nu. Det gäller i alla branscher. Det är offentlig sektor, service, IT och konsultverksamheter som anställer. Men de stora företagen är fortfarande återhållsamma.
Jämfört med tidigare nedgångar går återhämtningen snabbare den här gången. I början av 2000-talet var det segare, man talade om jobblös tillväxt (”jobless growth”) eftersom arbetslösheten bet sig fast trots växande efterfrågan.

Nu får närmare nio av tio (86 procent) av de privatanställda tjänstemännen nya jobb. Och de har fått jobb efter i snitt sju månader efter uppsägning medan det brukar ligga på tolv månader i sämre tider.
– Man får dessutom bra jobb och bra villkor. Andelen som får fast jobb brukar sjunka i en lågkonjunktur, men nu ligger andelen som går till fasta jobb kvar på 68 procent, säger Carl-Gustaf Leinar.
– Det är anmärkningsvärt. Arbetsgivarna brukar anpassa sig till hur arbetsmarknaden ser ut. Men det har man inte gjort den här gången.

Vad tyder det på?

– Att det är en tudelad arbetsmarknad. De företag som det går dåligt för har hållit igen. Men de som tycker att det år bra, tjänsteföretag exempelvis, har haft behov och ersatt folk som går i pension och givit den nye samma villkor som övriga anställda på det företaget.

TRR Trygghetsrådet hjälper tjänstemän med omställningen. De allra flesta företag med kollektivavtal anlitar TRR när det drar ihop sig till nedskärningar. Sannolikt har flera TCO-medlemmar än Saco-medlemmar påverkats.
– Vi har ju sett framför allt tjänstemän från produktion den här gången, vilket innebär att det är färre akademiker som är drabbade.
Car-Gustaf Leinar gör en bedömning att mellan 1 000 och 2 000 flera tjänstemän hade sagts upp om man inte lokalt hade hanterat krisen med arbetstidsförkortningar i så kallade krisavtal.

Lennart Frykskog
Red. sekr.
Work+46 (0)70 668 91 64
Skicka e-post

Senaste Twitter-inlägg:
Laddar...