Göran Zettergren, TCO:s chefsekonom, sågar KI:s lönerapport. Foto: Lars Laurén
TCO:s chefsekonom mycket
skeptisk till KI:s lönerapport
lönebildning I morse presenterade statliga konjunkturinstitutet, KI, sin lönebildningsrapport. Högre löneökningar än 3,1 procent fram till 2014 gör det svårt att få ner arbetslösheten, skriver KI.
18 Maj 2011
Lönebildningsrapporten brukar läsas noga av arbetsmarknadens parter. Läsas och ifrågasättas, men dess inflytande går inte att ifrågasätta.
Det går att få ner arbetslösheten till 5 procent Men då får lönerna inte öka med mer än 3,1 procent per år, menar KI och fortsätter:
”En nyckelfråga för svensk ekonomi är hur länge sysselsättningen kan öka och hur lågt arbetslösheten kan sjunka utan att löner och priser ökar mer än vad som är förenligt med Riksbankens inflationsmål. En varaktig sänkning av arbetslösheten till 5 procent förutsätter att lönerna under treårsperioden 2012—2014 inte ökar mer än i genomsnitt 3,1 procent per år.
När den lägre jämviktsarbetslösheten har uppnåtts kan lönerna öka med 3,7 procent per år 2015-2020. Osäkerheten i dessa beräkningar är stor men det är Konjunkturinstitutets bästa bedömning.”
Institutet påpekar också att en lägre arbetslöshet kan innebära högre reallöner trots relativt låga påslag eftersom det ger utrymme för skattelättnader när arbetslöshetens kostnader sjunker.
TCO:s chefsekonom Göran Zettergren ställer sig mycket skeptisk till institutets beräkningar.
– KI förutsätter att tillfälligt sänkta löner med 0,4 procent så skulle det ge väldigt stora effekter på jämviktsarbetslösheten.
– Det vore underbart och om jag trodde på det skulle jag absolut förespråka att parterna gjorde så.
Men beräkningarna håller inte, menar Göran Zettergren.
– KI bygger sin policy på en väldigt förenklad modell.
Han pekar på flera svagheter. Bland annat att modellen förutsätter en i det närmaste helt homogen arbetskraft.
– För det andra så skulle det här leda till lägre inflation vilket gör att reallönerna inte minskar lika mycket.
– Och för det tredje skulle det leda till lägre produktivitetstillväxt.
– Summa summarum: Vi skulle få lägre reallöner men obefintliga effekter på arbetslösheten.
KI har även analyserat lönegapet mellan kvinnliga och manliga chefer. Analysen antyder att en ökad andel kvinnliga chefer gynnar kvinnors relativa löneläge.
Lars Laurén
Reporter
Work+46 (0)70 672 52 59
Skicka e-post
Skriv kommentar