Veli-Pekka Säikkälä från IF Metall, Camilla Frankelius från Sveriges ingenjörer och Niklas Hjert på Unionen ingår i den styrgrupp som ska leda arbetet.
Trio ska se till att anställda
får kompetensutveckling
kompetensutveckling Facken inom industrin och arbetsgivarna är överens om att årligen avsätta pengar till ett kompetenskonto för anställda. Men först måste tillvägagångssättet utredas. Nu är två fackliga styrgrupper redo att sätta i gång.
22 Sep 2010
I årets avtalsrörelse kom facken inom industrin överens med arbetsgivarna om att avsätta 0,2 procent av lönesumman till kompetensutveckling. Det handlar alltså om ungefär en tusenlapp årligen för den genomsnittlige Unionen-medlemmen.
– Behovet har man sett länge och är större hos tjänstemän. Nu har arbetsgivaren äntligen sagt ja till detta och vi har fått till ett branschövergripande projekt med alla i industrin, säger Unionens chefsjurist Martin Wästfelt.
Två styrgrupper har precis tillsatts för att leda projektet och göra två olika utredningar. Den första utredningen ska titta på hur utbildning för anställda ska tillämpas och den andra undersöka hur personer kan få utbildning i stället för att bli uppsagda. De ska också se över sparsystemen i andra länder samt gå igenom tidigare utredningar och förslag i Sverige.
– Utredningsmaterialet är väldigt omfattande och det är flera förbund och arbetsgivare som ska samarbeta. Därför tar det tid, men det är i startgroparna och jag tror det är bra att många är med, säger Martin Wästfelt.
Ska det vara ett individuellt eller kollektivt kompetenskonto?
– Det är ännu inte bestämt. Arbetsgivarna är mer intresserade av individuellt kompetenskonto och förbunden har inte bestämt sig för en variant, säger Martin Wästfelt.
De som ska leda en av styrgrupperna är Veli-Pekka Säikkälä, förhandlare för IF Metall, Camilla Frankelius, förhandlingschef för Sveriges ingenjörer och Niklas Hjert, chefsförhandlare för Unionen.
– Arbetet måste vara klart innan sommaren, men vi väntar fortfarande på representanter från arbetsgivarsidan. De närmsta veckorna ska arbetet komma igång, säger Niklas Hjert.
Vad är det ni ska göra?
– Vi ska ta fram ett kollektivavtalat kompetensutvecklingssystem för de anställda och måste titta på hur vi löser detta avtalsmässigt. Det viktiga är att individen förfogar över kompetensen, säger Niklas Hjert.
Natalie Roos Holmborg
Reporter
Work+46 (0)8 782 92 16
Skicka e-post
Skriv kommentar