Unionens förhandlingschef Niklas Hjert.

Unionen besvikna på Almega,
modernt avtal missbrukades

avtal 2011 Unionens förhandlingschef Niklas Hjert beskyller It- och telekomarbetsgivarna för att inte kunna hantera lönebildningen. Av ökat lokalt inflytnde blev i stället tre gånger så många centrala förhandlingar.

19 Apr 2011

De agerar efter gamla förlegade arbetsgivarmetoder – nämligen att till varje pris ge så låga löneökningar som möjligt till sina medarbetare, skriver Niklas Hjert i en debattartikel i Dagens industri.

Förra våren tecknade Unionen och Almega ett nytt avtal för 26 000 anställda i It- och telekombranschen. Avtalet beskrevs av parterna som modernt och följdes av likande avtal på andra avtalsområden.

Det moderna bestod i att löneökningarna skulle utgå från de enskilda företagens förutsättningar och att lönerna skulle sättas lokalt och utan några individgarantier. Arbetsgivaren åtog sig i stället att ta fram åtgärdsplaner för de medarbetare som blev utan, eller fick mycket låga, löneökningar.

– Vi är nöjda att vi kan fortsätta arbetet med lokal lönesättning inom IT-branschen även med Unionen. Det är även positivt att vi enats om ett nytt förhållningssätt gentemot de medarbetare som inte ska erhålla någon löneökning, sa Anne-Marie Fransson, förbundsdirektör, It&Telekomföretagen inom Almega, förra våren när avtalet presenterades

Avtalet  var dock inte helt utan centrala åtaganden och siffror. Om de lokala parterna inte kunde enas, skulle lönerna ökas med 0,9 % för 2010 och 2,6 % för 2011.

Ett år senare är den fackliga besvikelsen stor.

– Medarbetare och fackliga företrädare är besvikna på att ledningarna driver sina företag på ett så omodernt sätt, skriver Unionens Niklas Hjert. Och fortsätter, ”besvikelsen har tyvärr resulterat i en tredubbling av löneförhandlingar som inte kunnat klaras av inom företagen utan tvingats lyftas till de centrala parterna. Vilket också innebär att många medarbetare fått vänta i närmare ett år på sin löneökning – och till slut får den på en nivå som många kan uppleva som ett slag i ansiktet när de samtidigt ser hur lönsamt deras företag är.”

Detta gör givetvis att Unionen ställer sig mycket tveksamma till att förlänga den här typen av avtalslösning.
– I så fall tvingas vi att välja en annan väg i höstens förhandlingar, varnar Hjert.
Då kommer Unionen att kräva ett traditionellt siffersatt löneavtal utan någon koppling till de enskilda företagens förutsättningar, lönsamhet och utveckling.

Lars Laurén
Reporter
Work+46 (0)70 672 52 59
Skicka e-post

Senaste Twitter-inlägg:
Laddar...