Unionen och Almega står nära
men ändå långt från en uppgörelse
avtal 2010 Det kärvar rejält mellan Unionen och Almega om ett nytt tjänstemannaavtal. Små men viktiga detaljer om föräldralön, kompetensutveckling och individgarantier skiljer parterna åt.
5 Maj 2010
Förhandlingarna strandade den 28 april sedan Almega Tjänsteföretagen och Medieföretagen sagt nej till ett slutbud från de partsgemensamt utsedda medlarna. Unionen sade ja.
Nivån på medlarbudet var 3,5 procent på två år, i linje med övriga avtal på svensk arbetsmarknad. Det accepterar även arbetsgivarna. Men Almega accepterade inte skrivningar om förstärkt föräldralön, som man anser blir för dyrt för småföretagen, och att 0,2 procent avsätts till kompetensutveckling.
Det senare har Unionen fått in i alla sina avtal på industrins område samt även på ett par områden på tjänstesektorn hittills.
Men Almega Tjänsteföretagen säger alltså nej.
– Det är för ospecificerat vad kompetensutvecklingen handlar om. Man kan inte bara komma med skrivningar som är direkt hämtade från andra områden, säger Örjan Lénard, förbundsdirektör för Almega Tjänstföretagen.
Medlarbudet innehöll individgarantier på 390 kronor. Det är för mycket anser Almega som är beredd att sträcka sig till 294 kronor efter två lönejusteringar, samma som i Teknikavtalet. Ursprungligen har man krävt sifferlösa avtal.
Almegas bud skulle betyda att närmare 1 procentenhet av det ökade löneökningsutrymmet på 3,5 procent intecknas.
– Står man för individuell lönesättning kan man inte låta de garanterade påslagen ta för mycket av utrymmet, säger Örjan Lénard.
Medlarna har inga nya bud på gång. Nu ligger bollen hos Unionen och Almega som har haft underhandskontakter den senaste veckan. Inga nya förhandlingsdatum är dock utsatta.
För Unionen är föräldralönen och kompetensutvecklingen viktiga principiella frågor i årets avtalsrörelse. Vad gäller kompetenspengarna är man i starten på ett längre uppspel. Tanken är att staten ska ingå i en trepartssatsning på icke-verksamhetsrelaterad kompetensutveckling och ökad rörlighet på arbetsmarknaden.
Individgarantin är också viktig att värna, poängterar Niklas Hjert, förhandlingschef för Unionen.
– Det är ett sätt att säkra löneutvecklingen på arbetsplatser där den lokala lönebildningen inte fungerar så väl. Det behövs en trygghet i botten.
Vad gäller föräldralönen är Almegas senaste bud att man kan acceptera en utökning till maximalt fem måander.
Lennart Frykskog
Red. sekr.
Work+46 (0)70 668 91 64
Skicka e-post
Skriv kommentar