Unionen vill sluta avtal mot diskriminering på jobbet
unionen Unionen kommer att kräva ett antidiskrimineringsavtal för samtliga sina medlemmar i nästa års avtalsrörelse.
10 Aug 2009
Det beslutade Unionens förbundsråd efter att förbundets nybildade samverkansgrupp för hbt-frågor motionerat om saken. Kraven ska fastställas av förbundsstyrelsen senare i höst.
Syftet är att ge medlemmarna förstärkta rättigheter vid diskriminering i arbetslivet.
Om arbetsgivaren skulle diskriminera någon anställd begås då både ett lagbrott och ett avtalsbrott.
”Vi anser att vi på detta sätt kan nå längre i en förhandling mellan arbetsgivare och Unionen, eftersom ett kollektivavtal är ett gemensamt och aktivt ställningstagande från båda parterna”, skriver gruppen i sin motion.
– Genom att träffa avtal visar man från fackets sida att mångfaldsfrågorna är viktiga. Det ger förbundet möjlighet att jobba mer aktivt med frågorna och ställa tydligare krav, säger Fredrik Nilsson, sammankallande för Unionens samverkansgrupp för hbt-frågor.
Enligt Shadé Jalali som arbetar med jämställdhets- och diskrimineringsfrågor i Unionen har inget fackförbund tidigare haft ett antidiskrimineringsavtal i sina avtalskrav.
”Det är väldigt viktigt att vi som Sveriges näst största fackförbund har med detta krav i avtalsrörelsen”, skriver hon på förbundets hemsida.
Enligt en undersökning som Unionen gjorde tillsammans med tidningen QX bland personer i QX:s nätverk för homosexuella, bisexuella och transpersoner, vågar 35 procent inte komma ut med sin sexuella läggning på sin arbetsplats.
65 procent av de 1 500 tillfrågade tycker att hbt-frågor är en facklig angelägenhet.
Fredrik Nilsson menar att det behövs mer diskussion och större kunskap om alla slags mångfaldsfrågor inom Unionen.
– Det visar inte minst de negativa synpunkter som har uttryckts på medlemswebben om vår medverkan på Pride.
Hanna Lundquist
Reporter
Work070-6974070
Skicka e-post
Skriv kommentar