Ulrika Hagström
Stockholms företag är olagligt dåliga på jämställdhet. Foto: Lars Pehrson/SCANPIX
Uselt jämställdhetsarbete
på Stockholms privata arbetsmarknad
diskriminering En majoritet av de undersökta företagen nonchalerar diskrimineringslagens krav på skriftliga jämställdhetsplaner. Det visar en enkät som Unionens Stockholmregion genomfört.
17 Mar 2011
Unionen Stockholm frågade 1 300 av sina förtroendevalda i Stockholm om det finns en jämställdhetsplan på företaget. Drygt hälften (54 procent) svarade att det inte fanns någon sådan plan.
Detta trots att Diskrimineringslagen ålägger företag med mer än 25 anställda att var tredje år skriva en jämställdhetsplan med tillhörande lönekartläggning. Planen ska tas fram i samverkan med det lokala facket och innehålla målinriktade aktiva åtgärder.
Storleksvillkoret betyder dock inte att mindre företag är helt befriade från kravet på aktivt jämställdhetsarbete men de slipper göra skriftliga planer.
Unionen har också publicerat några kommentarer från de förtroendevalda som svarade på enkäten:
”Arbetsgivaren säger att han gjort en plan, men vi får inte se den”.
”Min närmsta chef är rädd för feminister”.
”De förhalar jobbet hela tiden, trots att vi har en grupp som är utsedd bryr sig inte företaget”.
”Vi kommer nog att göra en 2011”.”Det har aldrig gjorts en lönekartläggning”.
– Bedrövligt att företagen inte följer lagen, kommenterar TCO:s jämställdhetsutredare Ulrika Hagström resultatet av Stockholmsenkäten.
– Det måste tydligen till hårdare sanktioner, fortsätter hon och lägger ansvaret hos arbetsgivarna.
– Det finns fackligt aktiva som gjort heroiska insatser i jämställdhetsarbetet. Flera av dem vittnar nu om att det blivit svårare sedan lagstiftningen försvagades för drygt två år sedan, berättar Ulrika Hagström.
Tidigare var kravet att jämställdhetsplaner skulle göras årligen. Lagändringen till att det räckte att skriva jämställdhetsplan vart tredje år motiverades med en önskan att minska företagens administrativa belastning.
– Det är upprörande att det kravet tilläts gå före ett arbete för mänskliga rättigheter, säger Ulrika Hagström.
Lars Laurén
Reporter
Work+46 (0)70 672 52 59
Skicka e-post
Skriv kommentar