Det är inte fel att lojalitetsplikten begränsar möjligheten att skriva negativt om arbetsplatsen på nätet, menar förbundsjuristen Martin Wästfelt. Foto: Maja Suslin

Var försiktig med vad du skriver på nätet

sociala medier En dag kvar av veckan på detta dårhus. Det skrev en man som jobbade på Volvo Powertrain i Skövde om sin arbetsplats. Några dagar senare fick han reda på att han förlorat jobbet. En händelse som väcker frågan om hur försiktig man bör vara på nätet.

13 Jan 2011

Om du som anställd skriver i din blogg att din arbetsgivare är för jävlig borde du inte få sparken för det. Men om du avslöjar sakförhållanden som bara är kända inom företaget blir motiveringen för uppsägning starkare. Det menar Kurt Junesjö, före detta processutredare och jurist på LO/TCO-rättsskydd.

Han påpekar också att det framförallt är tre dimensioner som man bör ta hänsyn till i bedömningen av huruvida ett uttalande utgör grund för uppsägning: Uttalandets kvalitet, hur det har spridits och vilken anställningsform personen som uttalat sig har. Mannen i Skövde var till exempel inhyrd av ett bemanningsföretag och hade därför inte samma skydd som en anställd. Han blev omplacerad snarare än uppsagd.

– Men eftersom Volvo är den enda arbetsplats som finns för bemanningsföretagen i Skövde är omplaceringen detsamma som att han blev av med jobbet, säger Kurt Junesjö.

Martin Wästfelt, förbundsjurist på Unionen, tycker inte att det är fel att lojalitetsplikten begränsar möjligheten att skriva negativt om arbetsplatsen på internet. Däremot tycker han att det borde finnas tydligare riktlinjer för hur arbetsgivare får övervaka anställdas aktivitet på nätet.  För trots att tvister där anställda baktalar sin arbetsgivare på internet inte tillhör vanligheterna har många medlemmar kontaktat förbundet med frågor om vad som gäller. Till exempel handlade en fråga om vad man får avslöja på hemmaplan.

– Visst skulle man kunna säga att man måste vara försiktig hemma vid kaffebordet också, men att bevisa vad som sagts där är svårt för arbetsgivaren, säger Martin Wästfelt.

Förra året skrev Kurt Junesjö en krönika för Målarnas facktidning där han listade vad man bör tänka på om man skriver om sitt jobb i sociala medier. Han skriver bland annat att man inte bör avslöja uppgifter som kan skada arbetsgivaren och att man alltid bör ta upp missförhållanden med sin arbetsgivare innan man uttalar sig på nätet. Den som ändå överväger att publicera uppgifter bör se till att vara anonym. Han rekommenderar också att inte kontakta media på arbetstid eller genom de verktyg som finns på arbetsplatsen.