En ny rapport visar att vår aktivitet på nätet kan påverka jobbchanserna. Foto: Scanpix
Var tredje rekryterare kollar
Facebook innan de anställer
sociala medier Många företag använder sociala medier när de ska rekrytera. Under det senaste året har antalet arbetsgivare som kollar upp om de sökande bloggar dubblerats, visar en ny rapport.
24 Feb 2011
Allt fler har Facebook, Twitter eller en egen blogg. Men många tänker inte på att det kan få konsekvenser för framtida jobb. Företag använder nämligen i allt större utsträckning sociala medier för att göra bakgrundskontroller när de ska rekrytera.
– Det är en oerhört stor tillväxttakt av bakgrundskontroller vid anställningar och många använder sociala medier, säger Johan Treschow, ekonomisk analytiker vid Stockholms Handelskammare.
Stockholms Handelskammare och Infotorg står bakom rapporten och har tillfrågat 1000 personalchefer om hur de rekryterar. Var tredje uppger då att de använder Facebook.
– Facebook har fått en större betydelse vid rekrytering. Det är i större grad mindre och privata företag som kollar upp folk på Facebook, säger Johan Treschow.
21 procent kollar även om den jobbsökande har en blogg, vilket är en fördubbling jämfört med tidigare år.
Framtiden på arbetsmarknaden ser samtidigt ljusare ut. 83 procent av de tillfrågade företagen planerar att nyanställa de närmaste tre månaderna.
– Bristen på arbetskraft och kompetens ökar. Det börjar bli mer av arbetstagarens marknad, säger Johan Treschow.
Natalie Roos Holmborg
Reporter
Work+46 (0)8 782 92 16
Skicka e-post
Skriv kommentar