Foto: Gaetan Bally/Scanpix

Varannan fackligt aktiv tycker
att lönesamtalen fungerar bra

lönesamtal Lönesamtalen fungerar bra. Det anser hälften av de förtroendevalda i TCO-förbunden. Lika många anser att kvaliteten förbättrats de senaste fem åren. Bara var åttonde anser att samtalen blivit sämre.

22 Mar 2011

Det här framgår av svaren från 1 289 deltagare i TCO-tidningens och Novus läsarpanel. Resultaten ger vid handen att lönesamtalen fungerar allt bättre.

När vi ställde samma fråga till läsarpanelen för ett år sedan svarade endast 40 procent att lönesamtalen fungerar bra. I dag anser 47 procent att de fungerar bra.

Mest nöjd är man inom SKTF. Där anser 59 procent att samtalen fungerar bra.

Hos de tre stora TCO-kollegorna på offentlig sektor – Lärarförbundet, Fackförbundet ST och Vårdförbundet – är de fackligt aktiva också nöjda. Mer än hälften sätter betyget ”Bra” på lönesamtalen.

Inom privat sektor är facken inte lika nöjda. Bara 42 procent inom Unionen och 40 procent inom Finansförbundet anser att samtalen fungerar bra.

Hur många fackligt aktiva anser då att lönesamtalen fungerar dåligt?

Inom samtliga TCO-förbund hyser 26 procent den uppfattningen. Flest missnöjda finns inom Finansförbundet (40 procent) och Unionen (30 procent).

När det gäller Unionen kan man notera att lönesamtal inte alls förs på många arbetsplatser. Av våra deltagare från Unionen i läsarpanelen (403 personer) uppgav var femte att inga lönesamtal förs hos dem. Ett rimligt antagande är att många små arbetsplatser ingår bland dessa.

Det tycks ändå som om samtalen fungerar allt bättre på samtliga sektorer. Mellan 45 och 55 procent av alla fackligt aktiva anser, oavsett vilket förbund de tillhör, att kvaliteten på samtalen förbättrats de senaste fem åren. Bara var åttonde fackligt aktiv (13 procent) anser att kvaliteten har försämrats under samma tidsrymd.

Frågan om lönesamtalens utveckling är intressant av flera skäl, främst för att lönesamtalen under de senaste 15–20 åren fått en allt viktigare roll i löneprocessen.

På flera arbetsplatser är lönesamtalen en dialog mellan chef och medarbetare inför de lokala förhandlingarna.

På andra avtalsområden har samtalen utvecklats till att bli lönesättande samtal.

Vissa avtal öppnar upp för lokala varianter och ger medlemmarna utrymme att välja mellan lönesättande samtal och orienterande lönesamtal.

Den lokala fackklubben kan alltså vara coach eller förhandlare, eller både och, i dag.

Oavsett vilket ska lönesamtalen ge den anställde en chans att själv påverka sin lön och få klart för sig vad han/hon ska göra för att få löneutveckling.

Mycket kritik mot samtalens utformning har hörts genom åren. En vanlig kritik är att samtalen är för ensidiga, lönen satt i förväg, att lönesättande chef saknar direkt kontakt med verksamheten och därmed förmåga att bedöma den enskildes arbetsresultat.

Samtidigt har det gjorts ansträngningar att förbättra kvaliteten, bland annat genom utbildning och utveckling av lönekriterierna.

Lennart Frykskog
Red. sekr.
Work+46 (0)70 668 91 64
Skicka e-post

Senaste Twitter-inlägg:
Laddar...