Varannan tjänsteman stänger inte av jobbmobilen på fritiden
arbetsmiljö Hälften av alla tjänstemän har alltid jobbmobilen på. Lika många kollar jobbmejlen på fritiden, enligt en undersökning bland 1 000 privatanställda tjänstemän genomförd på uppdrag av Unionen.
30 Jun 2009
– Tidigare var det tydligt var, när och hur man jobbade. Det har luckrats upp och vi ser en tendens mot allt mer gränslöshet, konstaterade Unionens utredare Åsa Johansson vid ett seminarium.
Den nya gränslösheten är förstås fysisk – tekniken ger många möjlighet att jobba var som helst. Men också organisatorisk. 40 procent av de tillfrågade jobbar i en eller flera projektgrupper eller andra tillfälliga arbetsgrupper. Och individen bestämmer i allt högre grad över sina arbetstider och planerar själv sina arbetsuppgifter.
– Tidsmedvetenhet blir viktigare, att kunna hantera sin tid. Det blir problematiskt när man har betalt för sin tid men arbetsuppgifterna spränger tidsramarna, menade Åsa Johansson.
57 procent av tjänstemännen i studien jobbade mer än 40 timmar i veckan, men 64 procent av samtliga tycker att arbetstiden är rimlig.
Bara nio procent anser att de har tid att tänka ut och utveckla nya idéer.
Åsa Johansson konstaterar att det finns både plus och minus med det gränslösa arbetet. Arbetena upplevs som intressanta med en hög grad av frihet och flexibilitet.
– På minussidan finns stress, otydligt ledarskap, otydliga mål, och på sikt kan det bli kompetensutarmande.
Annika Zika-Viktorsson, enhetschef för arbetslivsutveckling på Vinnova, lyfter fram fördelarna med det mer gränslösa arbetet:
– Man blir engagerad, känner arbetsglädje och har möjlighet att utvecklas. Men det behövs stöd från chefen, förmåga att själv sätta gränser, och att man förstår att värdera sin arbetstid och tar betalt för den.
– I företag med fria jobb måste det här diskuteras som en arbetsmiljöfråga. Man måste prata om normerna på arbetsplatsen – det finns arbetsplatser där man förväntas jobba jättemycket. Många av oss riskerar att hamna i en duktighetsfälla – här måste cheferna ta ansvar.
Läs rapporten här.
Hanna Lundquist
Reporter
Work070-6974070
Skicka e-post
