Vårdförbundet: vårdvinsterna borde ge löneökningar

vårdförbundet Vårdförbundet reagerar över att vinsterna inom vården inte märks på medlemmarnas löner. Detta trots att avtalen ska medföra löneökningar när det går bra.

17 Sep 2009

– Vi får inte den utdelning som det är tänkt, säger Vårdförbundets chefsförhandlare Kerstin Sjöström.

– Det är oftast väldigt återhållsamt. Då häpnar vi när vi läser om vilka vinster till exempel Carema och Capio gör. Om de är så effektiva borde en del gå till medarbetarna.

Arbetsgivarorganisationen Almega har krävt fler sifferlösa och lokala löneavtal. Det har fått Vårdförbundet att i en debattartikel i Svenska Dagbladet kräva att Almega först städar upp i de egna leden.

Man vill att de egna avtalen med Vårdföretagarna, som är en del av Almega, följs. Dessa avtal innebär redan i dag att lönen förhandlas lokalt utan några fastslagna nivåer.

– Vi har fått signaler om att den lokala löneprocessen oftast inte fungerar som den ska, säger Kerstin Sjöström.

Enligt Vårdförbundet ska avtalen leda till en högre lönenivå om företaget gör en bra vinst på grund av verksamhetsutveckling och effektivisering. Men i stället ser förbundet hur stora summor delas ut till ägarna.

Vårdförbundet tror fortfarande på avtalsmodellen. Men man vill att vinsterna ska gå tillbaka till verksamheten och medarbetarna. Det ska bland annat ske genom bättre lokalt fackligt arbete.

– Vi måste mobilsera medlemmarna på lokal nivå så att de tydliggör sin kunskap, och på det sättet skapa ett tryck lokalt, säger Kerstin Sjöström.

Vårdföretagarna har en annorlunda bild av avtalen, som man menar fungerar.

– Men självklart kan vi göra mer. Det vi säger i Stockholm når inte alltid ut till alla medlemsföretag i landet. Sedan menar jag att sjuksköterskorna i den privata sektorn har en högre lön än vad de har i den offentliga sektorn, säger Ari Kirvesniemi, som är förbundsdirektör för Vårdföretagarna.