Förhandlingscheferna Mona Tapper, Vision och Markus Furuberg SSR, och förbundsordförandena Christin Johansson och Annika Strandhäll. Foto: Lars Laurén

Vision och SSR vill ha
minst 3,6 procent per år

avtal 2011 - 2012 De kommunanställda tjänstemännen vill ha mer än vad industrins anställda fick för att kunna jämna ut löneskillnaderna mellan män och kvinnor.

20 Dec 2011

Avtalskraven för 140 000 kommunaltjänstemän överlämnades vid lunchtid till arbetsgivarna, Sveriges kommuner och landsting, SKL.

Vision och Akademikerförbundet SSR lämnade gemsamt sina avtalskrav som gäller sammanlagt 140 000 medlemmar. Det gällande avtalet löper ut sista april.

Fackförbunden vill ha minst 3,6 procents lönehöjning per år. Vilket alltså är en procentenhet högre än de 2,6 procent på årsbasis som industrifacken lyckades nå i förra veckan. Ett avtal som industrins parter och statliga medlingsinstitutet förväntar sig att andra följer och inte använder som golv.

Så här skriver Visions ordförande Annika Strandhäll i ett pressmeddelande.

– För att skapa bra villkor är det viktigt att vi och arbetsgivaren inte bara diskuterar problemen med de strukturella löneskillnader som finns både för kvinnor och män mellan kvinno- och mansdominerade branscher, utan även börjar åtgärda dem.

– Det är därför rimligt att våra medlemmar får ett utfall som är högre än den så kallade normen inom industrin.

Vision och SSR vill utöver högre löner, jämställdhetssatsning och förstärkt medlemsinflytande i den lokala löneprocessen också ha bättre villkor för visstidsanställda och fler semesterdagar åt yngre.

– Välfärdssektorn har ett stort behov av att rekrytera ny personal de närmaste åren. Att förbättra villkoren för unga akademiker och visstidsanställda är av strategisk betydelse för att kommuner och landsting ska bli vinnare i konkurrensen om den nya arbetskraften.

– Vi vill till exempel att den som varit visstidsanställd i två år hos samme arbetsgivare ska erbjudas en tillsvidareanställning, skriver Christin Johansson, ordförande i Akademikerförbundet SSR i de båda förbundens gemensamma pressmeddelande.

Ett tungt vägande skäl till att förbunden den här gången valt att siffersätta sitt yrkande är missnöje med hur den lokala löneprocessen ute i kommunerna fungerat, eller snarare inte fungerat.

–I vissa kommuner har man inte hanterat det här på ett ansvarsfullt sätt under det sista avtalsåret, säger Annika Strandhäll.

Lars Laurén
Reporter
Work+46 (0)70 672 52 59
Skicka e-post

Senaste Twitter-inlägg:
Laddar...